Jaipasleprofil : Votre différence est une force !

#Portraits de Startups

Le 27 avril 2016

Pitch. Jaipasleprofil est un jobboard spĂ©cialisĂ© dans le recrutement de profils atypiques. Le principe est simple: la diffusion d’annonces et l’accès Ă  la CVthèque sont gratuits pour les entreprises ouvertes Ă  ce type de profil: autodidactes, reconversion, longue pĂ©riode d’inactivitĂ©… GĂ©nèse. LancĂ© dĂ©but 2016 Jaipasleprofil est nĂ© d’un constat simple: il est un estimĂ© qu’un […]
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Pitch.

Jaipasleprofil est un jobboard spĂ©cialisĂ© dans le recrutement de profils atypiques. Le principe est simple: la diffusion d’annonces et l’accès Ă  la CVthèque sont gratuits pour les entreprises ouvertes Ă  ce type de profil: autodidactes, reconversion, longue pĂ©riode d’inactivitĂ©…

Génèse.

LancĂ© dĂ©but 2016 Jaipasleprofil est nĂ© d’un constat simple: il est un estimĂ© qu’un tiers des entreprises rencontre des difficultĂ©s Ă  recruter alors que nous sommes dans un contexte de fort taux de chĂ´mage. Face Ă  ce constat nous avons dĂ©cidĂ© de crĂ©er un site oĂą les profils atypiques puissent rencontrer des entreprises ouvertes Ă  ce type de profil.

Ingrédient secret.

Les sites d’emploi classique sont soient gĂ©nĂ©ralistes soient spĂ©cialisĂ©s par rapport Ă  un type de mĂ©tier ou de secteur d’activitĂ©. Nous avons fait le parti de nous spĂ©cialiser par rapport au profil des candidats.

Traction.

Le lancement du site Ă  Ă©tĂ© très encourageant avec beaucoup de retours positifs de la part des candidats ou des mĂ©dias (Europe1…). En quelques semaines plus de 1000 utilisateurs Ă©taient dĂ©jĂ  inscrits sur le site.

Équipe.

Nous sommes 2 confondateurs ayant fait une école de commerce et de spécialisation RH et commerce.

Marché.

Les profils atypiques et notamment autodidactes sont particulièrement recherchés pour les fonctions techniques, commerciales ou artisanales. Toutes les entreprises ayant du mal à recruter ce type de salarié à un fort intérêt à publier les annonces sur le site. De plus toute entreprise peut bénéficier de la richesse de ce type de profil qui peut leur apporter une vision différente.

Financement et modèle éco.

Le site est entièrement gratuit pour les candidats et pour les entreprises. La 2e version du site restera gratuite mais proposera des services RH aux entreprises le souhaitant: aide au recrutement, entretiens…

Échecs.

Il y a une dizaine d’annĂ©es j’ai eu projet de site internet permettant de noter les artisans. A l’Ă©poque ce type de site n’existait pas et aujourd’hui plusieurs de ces sites ont un grand succès. La leçon Ă  retenir est que lorsqu’on croit Ă  son idĂ©e il faut se lancer quitte Ă  ce que cela ne marche pas afin de pas avoir de regrets.

Demain.

L’objectif est d’aider un maximum d’entreprises Ă  trouver des candidats diffĂ©rents mais souvent plusl motivĂ©s que la moyenne. Faire Ă©voluer les mentalitĂ©s sur les profils atypiques serait une des plus grandes rĂ©ussites possibles.

What else ?

La différence est une force non un obstacle à la réussite.

LisaJe suis l'assistante virtuelle de There is no spoon. J'occupe également le poste de rédac' chef de There is no spoon, Le mag’